Careerキャリア

CAREER STEPキャリアステップ

マルクスでは、働き方やキャリアや能力に合わせたキャリアステップを用意しています。

WELFARE福利厚生

社会保険はもちろんのこと、賞与や有給休暇、年間休日120日などの福利厚生が充実しております、
従業員の働く環境を第一に考え、より働きやすい環境づくりを目指します。

生産性を高める取り組み

有給休暇

取得率95%以上、有給休暇は積極的に取得できます。飲食業の悪いイメージを払拭するため、ホワイトな会社で飲食業を引っ張っていきます。

休日月9日 年間休日120日

家族との時間やプライベートの時間を増やす事でオンオフのハッキリとした充実した働き方を実現するため、休日は年間120日必ず休めます。

健康診断の受診補助

家族手当

各種社会保険完備

育児、介護休暇の付与

住宅手当

地方勤務時の家賃補助

チーム性を高める取り組み

メンター制度

直属の上司に言えない不安や悩みを解消する際のサポート役がいます。人間関係を円滑にするためフォローをしていく制度です。

昇給随時

弊社では働き方やキャリアや能力に合わせたキャリアステップを用意しています。自ら率先してチャレンジする事で結果に対して随時評価をする環境があります。

店長手当

スペシャルサンクス休暇

化粧セミナー

社内レクリエーション

\ その他充実した手当がたくさん!/

■出産祝い ■慶弔一時金、慶弔休暇 ■制服貸与 ■食事付き ■夏休み制度
■バイク・自転車通勤 ■バースデー休暇 ■交通費支給(弊社規定による)

TRAINING研修制度

新人研修をはじめ店長研修など自分のキャリアに沿った研修が一年を通して各種準備され、
スタッフ一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。

4月 年度初めの総会

年度始めの総会では新入社員挨拶に始まり昨年度の実績報告と今年度の方針や目標の発表をおこないます。
そして社員一丸となり新年度を迎える為の懇親会を開催します。

5月 ビジネスマナー研修

ビジネスマナーや基本行動の習得は必要不可欠なテーマです。社会人の基本のスキルとして入社一年目の社員全員が対象の研修です。
社会人として必要とされる挨拶の仕方や名刺交換の仕方などを一日かけて習得します。

6月 飲食業界基礎知識

あなたの仕事は何ですか?で始まる飲食業の仕事を1から考え直す研修です。
お客様に最高の時間を提供するために若手社員が中心となり社員全員で飲食業を考えます。

8月 伝える力研修

スタッフに向けて想いを発信をしてるのに、誰も共感してくれない。価値を感じてもらえない。それでは、信頼関係は生まれず、結果につながりません。人前で話す事に苦手意識を持つ方はとても多いと思いますが、伝える力とは何かを学び日々意識して話す事で必ず全員が伝える力、話す力が身につきます。
研修では実際に自分の話している姿を動画で見る事により気づく事がたくさんあります。

10月 内定式

ビジネスマナーや基本行動の習得は必要不可欠なテーマです。社会人の基本のスキルとして入社一年目の社員全員が対象の研修です。
社会人として必要とされる挨拶の仕方や名刺交換の仕方などを一日かけて習得します。

10月 リーダーシップ研修

リーダーシップのポイントとチームワークをあげるためにワークを取り入れた研修を行います。複数のスタッフをまとめ、一つのチームとして意識統一し、機能させるリーダーは組織運営の鍵を握るといえます。
リーダーシップを中心とした、人材マネージメント力とチームワーク力をいかに上げていくか、そしてコミュニケーション能力を社員全員で習得します。

2月 チームビルディング研修

スタッフ皆の思いを一つにして、一つの目標に向かえるチームを作るためにはどうすれば良いか、スタッフの多様性を認め力を引き出しチームとなって共通の目標を達成しようとチャレンジする、そうした組織をつくるための研修です。
近年多くの企業で組織のリーダシップ研修、チームビルディングが導入されるようになっています。弊社でもこれからの会社を引っ張っていくチーム作りに力を入れています。

SHOP LIST

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  • いも松
  • ばちや
  • 馳どり屋

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